问 找工作签合同诈骗？

用户询问的是关于在求职过程中遇到签订合同诈骗的情况，希望了解如何识别和防范此类诈骗行为，并寻求法律上的保护措施。

1. 识别合同诈骗：首先，需要明确合同诈骗的本质，即利用虚假信息或隐瞒事实真相，诱骗对方签订合同，从而达到非法占有他人财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条对合同诈骗罪进行了规定，其中包括冒用他人名义签订合同、虚构单位或项目等行为。在求职过程中，如果发现招聘信息与实际不符，或者公司要求提前支付费用（如培训费、押金等），应提高警惕，因为正规企业通常不会在签订劳动合同前要求员工支付任何费用。

2. 预防措施：求职者应当通过官方渠道核实招聘企业的合法性，比如查看其工商注册信息、官方网站等；同时，对于涉及财务往来的事项，务必保持谨慎，避免个人财产受到损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。因此，在签订任何文件之前，都应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。

3. 证据收集：一旦发现自己可能遭遇了合同诈骗，应及时保留相关证据，包括但不限于合同文本、通讯记录、转账凭证等，为后续维权提供依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条明确了当事人有权提交证据材料，以证明案件事实。

4. 法律救济途径：受害者可以向公安机关报案，追究行为人的刑事责任；同时，也可以通过民事诉讼途径，要求赔偿经济损失。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定了公民发现犯罪行为时，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

5. 咨询专业意见：面对复杂的法律问题，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以获得更具体、有效的解决方案。《中华人民共和国律师法》第十四条指出，公民有权委托律师作为诉讼代理人，参与诉讼活动。

总之，面对求职过程中的合同诈骗风险，求职者需提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。同时，当遭遇诈骗时，积极采取法律手段进行维权是必要的。