问 员工用合同诈骗客户？

用户关注的问题是：当企业员工利用职务之便，通过伪造、篡改合同或者隐瞒重要事实等方式对客户实施诈骗行为时，涉及的法律责任如何界定以及受害者应如何寻求法律救济。

作为资深高级律师，我们可以从以下五个方面进行分析：

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物的行为。若员工个人实施诈骗行为，且数额较大或有其他严重情节，则可能构成此罪，需承担刑事责任。

2. 雇主责任：如果雇主对此类行为知情但未采取有效措施制止，或存在管理疏忽，根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务中造成他人损害的行为承担责任。然而，如果雇主能证明其已尽合理监管义务，则可减轻或免除责任。

3. 民事赔偿责任：根据《民法典》第五百七十七条和第五百八十四条规定，被欺诈的客户有权要求与之订立合同的企业或员工承担违约责任，同时可根据实际损失请求赔偿。

4. 行政责任：根据《行政处罚法》等相关法律法规，如员工的诈骗行为触犯相关行政部门规定，该企业和涉事员工可能会受到相应的行政处罚。

5. 救济途径：受害者可以向公安机关报案启动刑事追诉程序，同时也可以向人民法院提起民事诉讼，主张合同无效并要求返还财产及赔偿损失。

综上所述，在员工合同诈骗案件中，不仅员工个人需要承担相应的法律责任，企业在一定条件下也可能负有连带责任；而受害者则可以通过刑事、民事等多种渠道维护自身合法权益。受害者应及时收集证据、咨询专业法律人士，以便采取有效的法律手段追偿损失。