问 劳劳合同诈骗认定？

用户的问题在于希望了解在劳动合同领域中，哪些行为会被认定为诈骗，以及相关的法律依据和处理方式。

作为资深高级律师，我将从五个方面来深入分析劳动合同中的诈骗行为：

1. 诈骗行为的定义与构成：根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。在劳动合同领域，若雇主虚构工资待遇、工作条件等信息，诱使劳动者签订劳动合同，则可能构成诈骗。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 法律责任：如果被认定为诈骗，根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第86条，劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若劳动者因受骗签订劳动合同而遭受损失，可以要求赔偿。

4. 证据收集：在诉讼过程中，需要提供充分证据证明诈骗行为的存在，包括但不限于书面合同、通信记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第63条规定了证据的形式，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。

5. 救济途径：劳动者可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在劳动合同领域内，诈骗行为不仅涉及刑事责任，还可能引发民事赔偿责任，劳动者应通过合法途径保护自身权益。

总结：劳动合同中的诈骗行为是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动关系秩序。面对此类行为，劳动者应当积极运用法律武器，维护自己的合法权益。