问 遭遇用人合同诈骗？

用户的问题可能是：我在签订雇佣合同时遇到了欺诈，想了解如何维护自己的权益，包括合同效力、欺诈证据收集、赔偿请求、法律责任追究以及如何预防此类诈骗。我会从合同法、消费者权益保护法、刑法、诉讼程序和预防措施五个方面进行深入解析。

1. 合同效力：根据《合同法》第四十八条规定，一方以欺诈手段订立的合同，损害国家利益的，无效。若欺诈未涉及国家利益，合同可能被认定为可撤销，具体需视欺诈程度而定。

2. 欺诈证据收集：《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括书证、物证、视听资料等。收集工作应保留邮件、聊天记录、转账记录等作为证明欺诈事实的证据。

3. 赔偿请求：在遭受损失后，可依据《侵权责任法》要求赔偿，包括直接损失和间接损失。具体金额需由法院根据实际情况判决。

4. 法律责任追究：对于欺诈方，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪），最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。警方介入调查，如有犯罪事实，将依法追责。

5. 预防措施：首先，增强法律意识，避免轻信承诺；其次，核实对方身份和资质；最后，对重要合同进行专业法律审查。

总结，面对用人合同诈骗，首先要确认合同效力，收集并保存证据，然后通过法律途径寻求赔偿，同时配合司法机关打击犯罪。预防此类诈骗，关键在于提高防范意识，严谨处理合同事务。