问 假劳务合同诈骗？

用户似乎遇到了涉及假劳务合同的情况，想要了解这是否构成诈骗，以及如何从法律角度理解和应对这一问题。

1. 合同真实性的认定：首先，需要通过合同内容、双方行为及签署过程来判断合同的真实性。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效，但虚假合同不在此列。《刑法》第二百二十四条对合同诈骗罪有明确界定，涉及虚构事实或隐瞒真相，骗取对方财物的行为。

2. 诈骗罪的构成要件：从刑法角度，诈骗罪要求行为人主观上有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，导致受害者基于错误认识处分财产。《刑法》规定，达到一定数额标准的，将依法追究刑事责任。

3. 合同条款的合法性审查：即使合同形式上存在，若其内容违反法律、行政法规的强制性规定（如《劳动法》《劳动合同法》相关规定），该合同部分或全部无效。《民法典》第一百五十三条规定了违反公序良俗和法律强制性规定的合同无效。

4. 受害者权益保护：受害者应收集合同、交流记录、付款凭证等证据，及时向劳动监察部门投诉或直接向公安机关报案。依据《劳动争议调解仲裁法》，也可申请劳动仲裁，若对结果不满，可进一步提起民事诉讼。

5. 预防与应对策略：增强法律意识，审慎签订合同，核实对方资质。遭遇诈骗时，迅速采取法律措施，利用法律武器保护自己。《民法典》和《刑法》为受害者提供了法律救济的框架。

总结来说，面对假劳务合同的诈骗行为，受害者应从合同的合法性、诈骗罪的构成要件出发，积极收集证据，通过法律途径寻求解决，既可通过民事手段寻求合同无效或赔偿，又可刑事报案追究对方责任，确保自身合法权益得到妥善保护。