问 员工合同诈骗公司？

用户可能想了解的是，如果公司员工利用合同进行诈骗，公司或雇主应如何通过法律途径追责，以及如何防止此类事件的发生。

首先，从法律角度分析，员工合同诈骗公司主要涉及以下几个方面：

1. 刑事责任：根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，即构成诈骗罪。若员工以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相，骗取公司财物，可能触犯此罪。《刑法》规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 民事责任：根据《合同法》和《侵权责任法》规定，公司可诉诸民事诉讼，要求员工赔偿因其欺诈行为造成的损失。

3. 劳动法责任：员工的欺诈行为可能违反了《劳动法》中关于诚实信用的原则，公司有权根据劳动合同解除劳动关系。

4. 合同法与公司法规定：若员工在履行职务过程中诈骗，可能涉及到《合同法》中的代理权滥用，以及《公司法》中的股东、董事、监事、高级管理人员的忠实义务。

5. 内部管理与预防：公司应强化内部监管，参照《企业内部控制基本规范》（2008年版）建立并完善内部控制制度，预防类似事件发生。

综上，公司面对员工合同诈骗时，可从刑事责任、民事赔偿、劳动法责任等多个维度寻求法律救济。同时，健全的公司管理制度和内控机制是防止员工诈骗的重要预防措施。因此，公司在日常运营中，应严格遵守相关法律法规，以保护自身权益不受侵犯。