问 2019劳务合同诈骗？

概述

用户面临的问题主要围绕2019年发生的劳务合同诈骗行为，其核心关注点可能包括但不限于：合同的有效性、诈骗行为的法律定性和追责机制、受害者权益保护措施以及可能的法律救济途径。从资深高级律师的角度出发，我们可以从以下几个方面进行详细的法律分析：

1. 合同有效性与诈骗定性

根据《中华人民共和国合同法》第52条，合同被认定为无效的情形之一是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。若在2019年的劳务合同中，存在一方通过虚假信息、隐瞒真相或误导等方式使另一方陷入错误认识，进而签订合同，且该行为导致合同目的无法实现，损害了合同相对方的利益，那么此合同可被视为无效。

法律依据原文

《中华人民共和国合同法》第52条：“有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。”

2. 追责机制与刑事责任

若诈骗行为涉及金额达到法定数额标准，根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，构成诈骗罪，应依法追究刑事责任。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。

法律依据原文

《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

3. 受害者权益保护措施

受害者可以通过向劳动监察大队报案、向公安机关报警或直接向人民法院提起民事诉讼等方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者权益受到侵害时，有权要求赔偿损失，并可通过劳动仲裁或诉讼程序获得法律支持。

法律依据原文

《中华人民共和国劳动法》第77条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

4. 法律救济途径

受害者在遭遇劳务合同诈骗后，首先应保留相关证据，如合同文本、聊天记录、转账记录等，然后可按照上述步骤寻求法律救济。同时，受害者还可考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保护。

总结

综上所述，对于2019年发生的劳务合同诈骗问题，关键在于确定合同的有效性、诈骗行为的性质及其对受害者权益的影响。受害者应积极采取法律行动，包括但不限于报案、寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。同时，利用法律资源，如聘请专业律师，是实现有效维权的重要途径。