问 合同诈骗的员工？

用户似乎在询问关于员工实施合同诈骗的相关法律责任和应对措施。以下是从资深高级律师的角度出发，针对这一问题进行的五个方面的详细分析：

1. 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。具体而言，该条款详细列出了五种典型的行为模式，包括但不限于虚构单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同等。

2. 刑事责任：对于合同诈骗行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，如果涉案金额较大，则处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 民事责任：除了刑事处罚外，受害方还可以依据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条及相关司法解释向法院提起民事诉讼，要求违约方承担损害赔偿等民事责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。

4. 公司内部管理责任：企业应加强内部管理，建立健全风险控制机制，如完善合同审批流程、强化财务审核制度、提高员工职业道德教育等，以预防此类事件的发生。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，单位可以依法要求其承担相应的赔偿责任。

5. 证据收集与保存：一旦发现合同诈骗行为，应及时固定证据，包括但不限于合同文本、往来邮件、聊天记录、银行转账凭证等，为后续的刑事报案或民事诉讼提供有力支持。此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定了证据的种类及其收集、使用的规则，强调了合法性和关联性的重要性。

综上所述，面对合同诈骗行为，不仅需要从刑事角度追究责任人的法律责任，同时也需关注受害方的合法权益保护，并通过加强内部管理和合规建设来预防类似事件的发生。