问 用工合同诈骗？

用户问题概述：用户遭遇疑似“用工合同诈骗”，希望了解该情况下的法律责任、识别要点、防范措施、救济途径及法律依据。

资深高级律师分析：

1. 法律责任：用工合同诈骗本质上属于合同欺诈行为，根据《中华人民共和国民法典》第148条和第179条，欺诈方应承担民事责任，包括撤销合同、返还财产、赔偿损失等。若诈骗金额较大，触犯《刑法》第224条关于合同诈骗罪的规定，还可能面临刑事责任，如罚金、有期徒刑乃至无期徒刑。

2. 识别要点：首先，关注合同内容是否存在虚假承诺、隐瞒重要事实或设置陷阱条款（《民法典》第469条）。其次，审视对方主体资格，如营业执照、资质证书等是否真实有效（《劳动合同法》第26条）。再者，警惕预付高额费用、扣押证件、频繁变更劳动条件等异常行为（《劳动合同法》第9条）。

3. 防范措施：签订合同前务必核实对方身份信息及信用状况（《民法典》第500条），可借助工商部门网站查询企业信息。详细阅读并理解合同条款，必要时咨询专业律师。保留所有沟通记录、付款凭证等证据，以便维权（《民事诉讼法》第67条）。

4. 救济途径：一旦发现被骗，应立即报警（《刑事诉讼法》第110条），同时向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第9条）。还可提起民事诉讼，请求法院撤销合同、赔偿损失（《民事诉讼法》第3条）。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。

5. 法律依据原文：

   • 《民法典》第148条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”

   • 《民法典》第179条：“承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。”

   • 《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”

   • 《刑法》第224条：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：……”

   • 《民事诉讼法》第67条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

   • 《刑事诉讼法》第110条：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”

   • 《劳动保障监察条例》第9条：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”

   • 《劳动争议调解仲裁法》第2条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……”

总结：遭遇用工合同诈骗时，受害者需明确欺诈方应承担的民事甚至刑事责任，通过识别合同欺诈的典型特征加以防范。一旦被骗，应及时报警、投诉，并通过民事诉讼或劳动仲裁寻求法律救济，全面运用法律武器保护自身合法权益。