问 如何定性劳动合同诈骗罪？

用户提出的问题核心是想知道如何根据中国刑法对劳动合同诈骗罪进行定性，以及了解该罪行在法律中的具体定义和认定标准。劳动合同诈骗罪主要是指通过虚构事实或隐瞒真相，在签订、履行劳动合同过程中骗取他人财物或者非法占有他人财物的行为。以下从五个方面进行详细分析：

1. 犯罪构成：劳动合同诈骗罪属于非接触性诈骗罪的一种，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 行为方式：此罪通常表现为虚构工作经历、职业技能或学历等，诱使雇主支付保证金、培训费或其他费用，或者在工作中不尽职守信，导致雇主遭受损失。

3. 主观要件：行为人需具有非法占有的目的，即明知自己无能力履行合同或者无履行合同的意图，而以欺骗手段诱骗对方签订劳动合同。

4. 客体要件：劳动合同诈骗侵犯的是复杂客体，既侵犯了他人的财产权，又侵犯了市场经济秩序和社会管理秩序。

5. 量刑标准：根据诈骗数额和情节，法院会判断是否“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”，并据此适用不同的法定刑。2021年最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对此有明确规定。

综上所述，劳动合同诈骗罪的定性需要结合行为人的主观恶性、行为方式、造成的损失及社会危害性等因素，参照相关法律规定进行评判。对于此类犯罪，我国法律秉持严厉打击的态度，以维护正常的市场经济秩序。