问 劳动合同诈骗罪的案例？

用户想了解劳动合同诈骗罪的具体案例和相关法律规定。从律师角度看，这个问题涉及五个方面：犯罪构成、诈骗手段、法律责任、法律依据以及最新案例解析。

1. 犯罪构成：劳动合同诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，采取虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取他人签订劳动合同，从而获取非法利益的行为。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大或者多次诈骗的，构成诈骗罪。

2. 诈骗手段：常见的诈骗手段包括伪造公司文件、冒充雇主、承诺高额待遇但不履行合同等。例如，伪造录用通知书，诱骗求职者放弃其他工作机会。

3. 法律责任：一旦被认定为劳动合同诈骗，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果情节严重，诈骗数额巨大，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 法律依据：《刑法》第266条规定：“以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

5. 最新案例：如2021年某地法院审理的一起案件中，某人力资源公司虚构职位，骗取求职者服务费，因构成劳动合同诈骗罪，被判罚金并承担赔偿责任。这起案例警示企业应合法经营，避免触犯法律。

总结：劳动合同诈骗罪的案例表明，对于任何企图利用他人信任进行非法获利的行为，法律都将严惩。求职者在签订合同时务必谨慎，警惕潜在的诈骗风险。