问 合同诈骗的员工怎么处理？

用户希望了解当企业内部员工涉及合同诈骗时应如何处理，主要关注点包括对涉事员工的具体处理措施、可能承担的法律责任以及企业在其中的权利保护等方面。

作为资深律师，我将从以下五个方面进行详细分析：

一、内部纪律处分：企业可依据内部规章制度对涉事员工采取警告、记过直至解除劳动合同等纪律处分措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”

二、民事赔偿责任：对于因合同诈骗给公司造成经济损失的，企业有权要求涉事员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，犯本罪的，“除依法承担刑事责任外，还应当依照国家规定或者当事人约定承担赔偿责任”。

三、刑事法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、报案与追责：一旦发现员工存在合同诈骗行为，企业应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作，以便追究其相应的法律责任。同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条明确规定了公民和单位有权利也有义务向司法机关报案或控告犯罪行为。

五、预防机制建设：为有效防范此类事件再次发生，建议企业建立健全内部风险控制体系，加强对员工的职业道德教育及法律法规培训，提高其守法意识与风险防范能力。

综上所述，面对员工合同诈骗行为，企业不仅需要采取必要的纪律处分措施，还应积极寻求法律途径维护自身合法权益，并加强内部管理以预防类似问题的发生。