问 怎么算是劳动合同诈骗？

劳动合同诈骗主要指一方通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方基于错误认识签订劳动合同的行为。这种行为不仅破坏了劳动关系的诚信基础，还可能给受害者带来经济损失。

从资深高级律师的角度来看，对于劳动合同诈骗问题可以从以下五个方面进行分析：

1. 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，“以非法占有为目的，使用欺诈方法，骗取数额较大的公私财物”，可以认定为诈骗罪。在劳动合同中，如果一方故意提供虚假信息（如工作内容、薪酬待遇等），诱使对方签订合同，则符合上述规定中的“使用欺诈方法”。

2. 证据收集：遇到此类情况时，受害者需要及时保留相关证据，包括但不限于招聘广告、面试记录、沟通邮件/短信记录以及劳动合同文本等。这些材料将作为证明存在欺诈行为的重要依据。

3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”违反此条规定的行为属于违法行为，严重者可追究刑事责任。

4. 维权途径：一旦发现被骗，首先可以通过协商解决；若协商不成，则可通过向当地劳动监察大队投诉或者直接向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条明确指出：“劳动者因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议。”

5. 预防措施：求职者在接受offer前应充分调查企业背景信息，核实招聘信息的真实性；签订合同时仔细阅读条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助审查合同内容。

总之，劳动合同诈骗是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的就业市场秩序。面对此类问题，受害者应及时采取行动保护自己的利益，并利用法律手段追究责任方的责任。