问 合同诈骗包括劳动合同吗？

用户问题简述：用户询问合同诈骗是否涵盖劳动合同诈骗行为。

答案概述：合同诈骗罪确实可能涉及劳动合同，若在签订、履行劳动合同过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段骗取他人财物的行为，则可能构成合同诈骗罪。

资深高级律师角度五方面分析：

1. 定义与范围：根据《刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物的行为。这里的“合同”并未对劳动合同做出排除，因此，劳动合同在特定条件下也属于其规制范畴。

2. 欺诈行为：如果行为人在订立或履行劳动合同过程中，故意捏造虚假信息，如虚构高薪职位、福利待遇，或者隐瞒真实工作条件、拖欠工资等情况，诱骗劳动者签订合同并据此获取劳动者的财物（如保证金、培训费等），则可能构成合同诈骗。

3. 非法占有目的：劳动合同诈骗的核心在于行为人具有非法占有对方财物的目的，即通过欺诈手段使对方基于错误认识而交付财物。

4. 经济损失：按照法律规定，合同诈骗需造成对方较大数额的财产损失。在劳动合同场景下，这可能表现为劳动者因受骗而遭受的经济利益损失。

5. 法律责任：《刑法》明确规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

总结：劳动合同在符合上述犯罪构成要件时，可以成为合同诈骗的对象。对于劳动者而言，应提高法律意识，警惕在求职过程中的各类诈骗行为；对于用工单位，也必须遵守诚实信用原则，不得利用劳动合同进行欺诈活动，否则将承担相应的刑事责任。