问 原告员工合同诈骗？

用户的问题是关于其作为原告在劳动合同诈骗案件中的权益保障和可能的法律策略。他们想知道如何从合同签订、证据收集、法律适用、赔偿诉求以及诉讼程序五个方面来保护自己，同时希望了解最新的相关法律规定。

1. 合同签订：首先，要确保合同内容清晰明确，无欺诈性条款。依据《合同法》（2017年版）第42条，一方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，合同无效。因此，合同诈骗必须有欺诈行为存在。

2. 证据收集：关键在于保留所有与诈骗相关的通信、交易记录，以及任何能证明被告欺诈意图的证据。《民事诉讼法》（2020年修正）规定，证据应当真实、合法，与待证事实有关联。

3. 法律适用：劳动合同诈骗案件应适用《劳动法》和《劳动合同法》，如《劳动合同法》第38条规定，用人单位以欺诈手段订立或者变更劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 赔偿诉求：可主张返还工资、赔偿损失，如《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者加付赔偿金。

5. 诉讼程序：应通过法院提起诉讼，遵循《民事诉讼法》的程序，如起诉、答辩、举证、开庭审理等步骤。对于劳动争议，还有专门的劳动仲裁前置程序。

总结，面对劳动合同诈骗，原告应注重合同审查，全面搜集证据，依法主张权利，遵循法定程序进行诉讼。同时，了解和运用最新的法律法规，将有助于最大化自身权益。