问 劳动合同诈骗？

用户可能在询问的是，如果雇佣者在签署劳动合同时遭受了欺诈或误导，是否可以认定为劳动合同诈骗，以及在这种情况下如何保护自己的权益。

从资深高级律师的角度看，分析此类问题需要关注以下五个方面：

1. 合同有效性：首先，我们需要确认劳动合同的有效性。根据《合同法》和《劳动法》，合同需基于双方自愿、平等的原则签订，不存在欺诈或误导，否则可能涉及合同无效或可撤销的情况。

2. 欺诈定义：根据《刑法》第266条，诈骗罪是指以虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。在劳动合同中，如果雇主存在故意隐瞒重要信息或提供虚假信息诱导员工签约，可能构成欺诈。

3. 法律责任：《劳动法》规定，用人单位应当如实告知劳动者工作条件、待遇等信息。若未如实告知，根据《劳动合同法》第882条，劳动者有权要求赔偿。

4. 劳动者权益保护：劳动者应了解《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，以便在权益受损时寻求法律救济，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼等途径。

5. 最新法律规定：最新的法律规定可参考2018年修订的《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，它们详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程的合法程序。

总结来说，如果劳动者认为自己遭遇了劳动合同诈骗，首先需要审视合同的有效性和合法性，然后判断是否存在欺诈行为，如有的话，可以根据相关法律条款寻求赔偿或救济。同时，劳动者应提高法律意识，熟悉相关法律法规，以便更好地保护自身权益。