问 下班出去吃饭算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在下班后外出就餐是否可以被认定为工伤事故。用户可能关心的因素包括：时间因素（下班后）、活动性质（外出就餐）、与工作的关联性以及法律对此类事件的明确规定。

1. 时间因素：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”。如果员工在正常工作结束后，前往餐厅就餐，且这段路程被视为回家的一部分，那么理论上可能符合这个规定。但具体还需看实际路线和时间距离。

2. 活动性质：外出就餐通常被认为是一种私人行为，与工作无直接关系。然而，如果员工是在公司组织的团队建设活动中用餐，或者在与工作相关的商务宴请中受伤，这可能会被认为是工作的一部分，从而可能构成工伤。

3. 工作关联性：如果员工外出就餐是为了完成工作任务，例如与客户或同事进行业务讨论，那么这种情况下发生的意外伤害可能会被认为是工伤。反之，如果是纯粹的个人休闲活动，则很难被认定为工伤。

4. 责任归属：如上所述，《工伤保险条例》要求伤害不是由员工的主要责任造成的。如果员工在交通事故中负主要责任，那么他可能不会被认定为工伤。

5. 法律适用：各地可能有不同的劳动法规和解释，因此，具体的法律适用也需要参考当地的相关法律规定。

：下班后外出就餐是否属于工伤事故，取决于多个因素，包括但不限于时间、活动性质、工作关联性和责任归属。具体判断需结合具体情况及当地法律法规来确定。如有争议，建议咨询专业法律人士或申请劳动仲裁以获得明确结论。