问 受多大伤害才算工伤事故？

用户的问题主要关注的是工伤事故的认定标准，特别是对“多大伤害”这一具体概念的理解。用户希望了解在何种程度的伤害下，可以被认定为工伤，并可能关心这是否与工作性质、受伤原因等因素有关。用户还可能关心工伤认定后的权益保障，比如医疗费用的报销、工资待遇以及可能的赔偿等。

以下是资深高级律师从五个方面的详细解答：

1. 伤害程度：根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。因此，无论伤害大小，只要满足上述条件，都可以被认为是工伤。但实际操作中，伤害严重程度会影响伤残等级的评定，进而影响工伤待遇。

2. 工作相关性：伤害必须与工作活动或工作环境直接相关。例如，员工在执行工作任务时受伤，或者在上下班途中因为交通事故等非本人主要责任的原因受伤，都可能被认定为工伤。

3. 非故意行为：除非是自杀、自残或者违反法律法规导致的伤害，否则一般都会被认定为工伤。如《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一) 故意犯罪的；(二) 醉酒或者吸毒的；(三) 自残或者自杀的。”

4. 申报期限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5. 法律救济：如果用人单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

：工伤的认定并不完全依赖于伤害的严重程度，更重要的是看伤害是否与工作相关，是否是在工作期间或因工作原因造成。一旦被认定为工伤，劳动者将享有包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等一系列法定权益。若遇到争议，可通过法律途径维护自身权益。