问 东莞广泽工伤事故调解书？

用户的问题主要涉及两个部分：一是关于“东莞广泽工伤事故”的具体信息，这可能包括事故详情、责任认定、赔偿标准等；二是关于“调解书”的内容和流程，即如何通过调解解决工伤纠纷。以下是五个方面的详细解答：

1. 事故详情与责任认定：

在东莞广泽发生的工伤事故，首先需要根据《工伤保险条例》第十四条规定，确认是否属于工伤范围。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体细节需由劳动保障行政部门调查核实。

2. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿。赔偿金额会根据伤残等级、工资水平等因素确定。

3. 工伤调解程序：

- 提出申请：工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

- 认定决定：社保局自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

- 调解协商：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼途径解决。无异议后，可进行工伤赔偿调解。

- 制作调解书：在达成一致意见后，制作工伤赔偿调解书，明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容。

4. 法律依据：

- 《工伤保险条例》

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 地方性法规，如广东省的相关规定

5. 实施步骤与注意事项：

- 确认工伤事实并进行认定；

- 参照当地工伤赔偿标准计算赔偿金额；

- 双方进行谈判，争取达成一致；

- 制作调解书，双方签字盖章；

- 执行调解书，履行赔偿义务；

- 如一方不履行，可申请法院强制执行。

：对于东莞广泽的工伤事故，首先要明确事故性质和责任归属，然后参照相关法律法规计算赔偿金额，通过调解达成协议，最终形成具有法律效力的调解书来解决纠纷。在整个过程中，确保合法合规，维护自身权益。如有疑问，建议咨询专业律师获取更精准的法律指导。