问 池州5月份工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在安徽省池州市发生于5月份的工伤事故中，受害者可能获得的赔偿情况以及相关的法律规定。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果在5月份的事故中，员工是在执行工作任务时受伤，那么他/她应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿标准：具体赔偿金额会根据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，不同级别的伤残，一次性伤残补助金的标准是不同的，且在解除或者终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 责任承担：一般情况下，由工伤保险基金支付上述各项费用。但若单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 诉讼时效：如对工伤认定或赔偿有争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

：在池州发生的5月份工伤事故，受害者首先要进行工伤认定，然后根据伤残等级计算具体的赔偿金额。如果单位未缴纳工伤保险，受害者可要求单位全额赔偿。如有争议，需在法定期限内通过行政复议或诉讼维护自身权益。以上分析基于现有法律法规，具体情况可能还需结合实际案情及当地政策。建议受害者寻求专业律师的帮助，以便得到更精准的法律建议。