问 劳动者怎么去鉴定工伤事故？

答案与关注焦点：

用户希望了解的是在遭遇工伤事故后，作为劳动者如何进行工伤认定，以及可能涉及的程序、所需材料、法律依据等具体信息。他关注的重点可能是：步骤清晰、所需文件明确、时间限制、法律责任以及可能的救济途径。

一、申请主体及期限

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

二、申请材料

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料需要准备齐全并提交给当地的社会保险行政部门。

三、工伤认定程序

1. 提交申请：由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）将上述材料提交至所在地的社会保险行政部门。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，应在15个工作日内决定是否受理，并出具书面凭证。

3. 审查：若决定受理，行政部门将在60日内完成工伤认定，特殊情况可延长30日。

4. 通知：认定结果将以书面形式通知申请人和用人单位。

四、复议与诉讼

如对工伤认定结论不服，可以在收到决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

五、法律责任

如果用人单位未按期申请工伤认定，劳动者及其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行向社保行政部门提出申请。逾期未申请，劳动者权益受损的，可以要求用人单位承担赔偿责任。

劳动者在遭遇工伤事故后，应尽快通过所在单位或自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等相关材料。若对认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼寻求救济。同时，注意申请时限，以免影响自身权益。