问 工伤事故一级伤残如何赔付？

用户关注的焦点主要集中在以下几个方面：

1. 赔偿标准：用户想知道一级伤残的具体赔偿金额是如何计算的。

2. 赔偿项目：用户需要了解一级伤残应包括哪些具体的赔偿内容。

3. 法律依据：用户希望知道这些赔偿规定出自哪部法律法规，以便于参考和核实。

4. 企业责任：用户可能关心企业是否应当全额承担赔偿，还是有其他责任人分担。

5. 劳动关系处理：如果因伤致残导致无法继续工作，用户可能会关注劳动合同的解除与经济补偿。

以下是根据相关法律规定，对以上问题的解答：

一、赔偿标准

《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%；

（二）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。”

二、赔偿项目

主要包括两部分：伤残津贴和一次性伤残补助金。此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等在治疗期间产生的费用，均由工伤保险基金支付。

三、法律依据

主要依据是《工伤保险条例》，这是我国处理工伤事故的主要法规。该条例由国务院制定并公布，自2004年1月1日起施行。

四、企业责任

虽然大部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业仍有义务为员工缴纳工伤保险，并且对于未参加工伤保险的企业，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

五、劳动关系处理

如一级伤残导致无法继续工作，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”这意味着劳动者可以要求单位保留其劳动关系，但不再实际参与工作。至于劳动合同的解除和经济补偿，需参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行处理，具体可能涉及经济赔偿金和医疗补助金。

：一级伤残的赔付主要包括伤残津贴、一次性伤残补助金以及治疗期间的各种费用，主要由工伤保险基金支付。企业有责任为其员工缴纳工伤保险，未参保则需自行承担赔偿。劳动关系通常会保留，但劳动者可能需要退出工作岗位，具体情况还需结合《劳动合同法》进行分析。