问 检测阳性属不属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作期间如果被检测出新冠病毒阳性是否能被视为工伤事故。他可能关心的主要点包括：这是否会得到法律保护，公司是否有责任提供赔偿，以及具体的法律规定是什么。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”如果员工在工作场所或上下班途中感染新冠病毒，且能证明是由于工作直接或间接导致的，理论上可以被认为是工伤。

2. 举证责任：

按照“谁主张，谁举证”的原则，员工需要提供足够的证据来证明其感染是在工作过程中发生的，例如同事中有已知的病例，或者工作环境存在病毒传播的可能性等。

3. 公司责任：

如果被认定为工伤，雇主应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用，提供一定的工资补偿，以及可能的残疾赔偿等。具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的相关规定。

4. 工伤保险覆盖：

大部分情况下，工伤保险会覆盖因工作相关活动而产生的疾病。然而，不同地区可能会有不同的政策，因此，实际待遇可能因地方工伤保险的具体条款而异。

5. 法律援助：

如果员工在申请工伤认定时遇到困难，他们有权寻求法律援助，包括但不限于咨询律师，向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。

：新冠病毒阳性的员工是否属于工伤，需视具体情况判断，主要包括感染是否发生在工作期间或与工作直接相关，以及能否提供充分的证据支持。若符合工伤条件，员工将享有法定的权益保障，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资和可能的伤残赔偿。在此过程中，如有疑问，建议寻求专业法律人士的帮助。