问 上班途中摔倒是不是工伤事故？

用户的问题主要关注的是在上下班途中发生意外伤害是否会被认定为工伤事故。他可能关心的因素包括：责任归属、赔偿标准、证据要求、时间地点以及公司和员工的责任分配。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这意味着如果员工在上班或下班的路上因意外受伤，并且不是因为自己的主要过错造成的，那么这通常会被视为工伤。

判断是否属于工伤的关键在于“非本人主要责任”。若警方出具的交通事故责任认定书显示员工不负主要责任，那么就符合工伤条件。否则，如员工负主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。

员工需要提供相关证据证明事故的发生，比如医疗报告、警方的事故报告、目击者证词等。如果有监控录像则更有利于确认事实。同时，也需要向单位报告并保留好所有与事故相关的文件。

通常情况下，只有在正常的工作时间和路线中发生的意外才会被认为是工伤。但如果员工在加班后回家，或者因工作需要而改变了常规路线，也可能被视为在合理的时间和路线内，从而构成工伤。

如果员工被认定为工伤，公司将承担医疗费用、误工费等相关赔偿，具体数额根据《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策来定。同时，公司也有义务协助员工申请工伤保险待遇，并确保其合法权益不受侵害。

：在上下班途中摔倒是否为工伤，主要取决于事故责任归属，以及是否发生在合理的时间和路线内。员工应积极收集证据，并及时向单位报告，以便进行工伤认定。如果遇到困难，可以寻求专业法律咨询。