问 工伤事故受害者怎么办？

用户问题的核心在于寻求在遭遇工伤事故后的应对策略以及可能涉及的法律权益保护。他关心的问题包括如何申请工伤认定，获得赔偿，处理与用人单位的关系，以及相关的法律法规依据。以下是从资深劳动法律师的角度给出的五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇。具体金额由当地的社会保险行政部门确定。

工伤期间，员工享有停工留薪期，工资福利待遇不变。如解除或终止劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，除支付一次性工伤医疗补助金外，还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，或者对工伤认定、待遇支付有异议，劳动者可依法提起行政复议或诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

：遭遇工伤事故的受害者首先需要确保及时就医并通知单位申请工伤认定。在此过程中，了解并维护自己的合法权益至关重要，包括工伤医疗待遇、伤残等级评定后的各项赔偿，以及与用人单位的关系处理。如有争议，可以通过行政复议或诉讼寻求法律救济。在整个过程中，遵循相关法律法规，保持证据完整，有利于保障自身利益。