问 上班中热死属于工伤事故吗？

用户的问题关注的是在工作环境中因高温导致的死亡是否会被认定为工伤事故。用户希望得到的是一份详尽的法律解释，包括相关法律法规的引用，以及可能影响工伤认定的各种因素的分析。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”虽然直接提及“热死”情况不多，但可以理解为因工作环境恶劣导致的健康损害。

2. 工作环境因素：如果员工在没有适当防护措施的情况下长时间处于高温环境下工作，且公司未能提供足够的防暑降温设施或措施，这可能会被视为未提供安全的工作条件，从而可能导致工伤认定。

3. 医疗证明：工伤认定通常需要医疗证明来确认死亡与高温工作环境之间存在因果关系。如果医生能够明确指出高温是导致死亡的主要原因之一，那么更有可能被认定为工伤。

4. 举证责任：通常情况下，劳动者需要提供证据证明其伤亡与工作有关。但在某些特殊情况下，如高温作业等高度危险行业，可能存在举证责任倒置的情况，即由雇主负责证明员工的伤亡并非由于工作环境所致。

5. 地方政策差异：不同地区可能有不同的工伤认定标准和程序。因此，在具体案例中，还需要参考当地的相关法规和政策。

：在工作中因高温导致的死亡，理论上有可能被认定为工伤，但这取决于多种因素，如工作环境的安全性、是否存在有效的防护措施、医疗证明中的因果关系判断等。若要确定是否构成工伤，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业法律意见。