问 工伤事故快报程序包括哪些内容？

用户提出的问题想要得到的答案是关于在发生工伤事故后，如何及时、准确地报告并启动相应的处理流程。他关注的焦点可能包括以下几个方面：报告的时间限制、报告的主体、需要提供的信息、后续的调查与处理以及法律责任。作为一名资深的劳动法专家，我将从以下五个方面进行详细的解答：

《工伤保险条例》第17条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

报告主体通常是受伤职工所在的用人单位。如果用人单位未按规定期限提出工伤认定申请的，《工伤保险条例》第17条第四款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

根据《工伤保险条例》第18条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体格式由省级社会保险行政部门统一制定。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当根据审核情况作出是否受理的决定，并书面通知申请人。对符合申请条件的，应当受理；对不符合申请条件的，应当书面告知申请人不予受理的理由。经审查，确认属于工伤的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果用人单位不按规定为员工申请工伤认定，可能会面临行政责任。根据《工伤保险条例》第62条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”此外，如果故意隐瞒事实真相，编造虚假工伤情况，可能会构成诈骗罪，受到刑事处罚。

：在发生工伤事故后，用人单位应在法律规定的时间内向当地社会保险行政部门报告，并提供必要的证明材料。如果用人单位未能履行这一职责，员工或其家属有权自行申请工伤认定。同时，所有涉及的行动都必须遵守相关法律法规，否则可能承担相应的法律责任。