问 职工是什么情况算工伤事故？

答案和关注焦点：用户想知道在何种情况下，职工会被认定为工伤事故，以及相关的法律规定。他们关心的是如何界定工作场所、工作时间、工作原因等因素对于工伤认定的影响。

一、工作时间与地点

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这意味着如果员工在执行工作任务或履行职责时，在工作场所内受伤，通常会被视为工伤。

二、工作原因

同样在《工伤保险条例》第十四条中规定：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”这包括了因工作内容直接导致的伤害，也包括在工作中遭受来自他人的暴力攻击等情况。

三、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这种情况虽然并非直接因为工作原因，但发生在工作期间，因此也被纳入工伤范围。

四、上下班途中发生交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这也被认定为工伤，强调了对职工通勤安全的保护。

五、职业病

《工伤保险条例》第十四条规定：“患职业病的。”如果职工因从事特定职业而患上法定的职业病，如尘肺病、噪声性耳聋等，应被认定为工伤。

：工伤事故主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害，因履行工作职责受到的意外伤害，工作期间突发疾病的死亡或48小时内抢救无效死亡，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，以及患上的职业病。这些情况均受《工伤保险条例》保护，并可申请工伤赔偿。