问 工伤事故责任人怎么处理？

用户提问中关注的焦点主要是“工伤事故责任人”的法律责任以及处理方式。他希望了解在发生工伤事故后，如何确定责任方，他们需要承担什么样的法律责任，以及具体的处理程序。以下是根据中国现行法律规定，由资深律师角度对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 确定工伤事故责任人：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，如果员工在工作时间和地点，因为执行工作任务而受伤，一般情况下，其所在单位即为直接责任人。

2. 法律责任：

- 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”单位需支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用。

- 丧失劳动能力补偿：如员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，单位应按照《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 死亡赔偿：若工伤致人死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 责任分担：

如果单位已购买工伤保险，大部分赔偿由保险公司承担。但未足额缴纳社会保险费或未参加工伤保险的，所有赔偿由单位自行承担（参见《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 处理程序：

- 报告与申请：事故发生后，单位应在24小时内向当地社保部门报告，并在30日内提交工伤认定申请。

- 认定：社保部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定。如对结果不服，可在收到决定之日起60日内提起行政复议或诉讼。

- 赔偿：认定为工伤后，单位应按规定的标准支付相关待遇。如有争议，可申请劳动仲裁或起诉。

5. 追究刑事责任：

若单位负责人或管理人员因故意或重大过失造成重大伤亡事故或者其他严重后果，可能构成重大责任事故罪，将被依法追究刑事责任（参见《刑法》第一百三十四条）。

：工伤事故的责任人通常为员工所在的单位，单位需要承担相应的赔偿责任。具体包括医疗费、伤残赔偿、死亡赔偿等。如果单位未履行相应义务，可能会面临行政罚款甚至刑事责任。在处理过程中，遵循报告、申请、认定、赔偿的流程，若有争议可通过法律途径解决。