问 发生工伤事故的法则是什么？

用户可能关心的问题包括：在何种情况下会被认定为工伤，如何申请工伤认定，工伤赔偿的标准是什么，工伤保险的支付方式，以及如果对工伤认定或赔偿有异议时应如何处理。以下是根据中国现行劳动法律法规，从五个方面对工伤事故法则进行的详细解析：

1. 工伤认定条件：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工伤申请程序：

《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如单位未按规定提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。

3. 工伤待遇标准：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工伤保险支付：

《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

5. 异议处理：

如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：“申请人在法定期限内对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。”

：在中国，工伤事故的处理遵循“无过错责任原则”，即只要符合规定的工伤认定条件，无论是否是员工自身的原因导致，都应享受相应的工伤待遇。同时，企业应积极承担起工伤预防和保障责任，而员工则有权了解并维护自己的合法权益。如有争议，可通过行政复议或司法途径寻求解决。