问 酒后驾驶出工伤事故怎么赔？

用户关注的焦点主要集中在以下几个方面：

1. 酒后驾驶是否属于工伤？

2. 工伤赔偿责任由谁承担？

3. 赔偿金额如何计算？

4. 受害者是否有权获得赔偿？

5. 是否存在减轻或免除赔偿的情况？

以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行详细的解答：

1. **酒后驾驶是否属于工伤？**

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果是由于“醉酒或者吸毒”的情形导致的伤害，则不认定为工伤。因此，如果酒后驾驶发生在工作时间或与工作相关的情况下，并且并非员工故意违法，可能需要具体情况具体分析。若是在非工作时间、非工作地点，纯粹的个人行为导致的酒驾事故，一般不视为工伤。

2. **工伤赔偿责任由谁承担？**

通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金支付。但如果企业未按规定参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. **赔偿金额如何计算？**

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的数额需根据伤残等级、当地平均工资水平等因素确定。如《工伤保险条例》第三十七条规定了一次性伤残补助金的标准，伤残等级越高，补助金越多。

4. **受害者是否有权获得赔偿？**

如果被认定为工伤，受害者有权获得工伤保险赔偿。即使不是工伤，如果能证明雇主有过错（如明知员工饮酒还安排其驾驶），受害者也可以向雇主提起民事诉讼要求赔偿。

5. **是否存在减轻或免除赔偿的情况？**

在某些特殊情况下，如员工严重违反操作规程或严重违背职业道德，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。但这需要根据事实证据及法律法规来判断。

：酒后驾驶引发的工伤事故赔偿问题复杂，涉及工伤认定、责任归属、赔偿标准等多个方面。具体处理时，需要结合实际情况以及适用的法律规定，由专业律师进行细致的分析和判断。同时，提醒广大劳动者，遵守交通法规，避免酒后驾车，保障自身和他人的安全。