问 工伤事故公司与承包方责任？

用户的问题主要聚焦在工伤事故中，公司和承包方各自应承担的责任分配上。他可能关心以下几个核心点：

1. 工伤事故发生时，公司的直接责任是什么？

2. 承包方在何种情况下需要对工伤负责？

3. 如果双方都有责任，如何划分责任比例？

4. 法律规定对此类情况有何具体条款？

5. 如何通过法律途径解决这种纠纷？

以下是根据相关法律法规进行的详尽解析：

一、公司的责任

根据《中华人民共和国劳动法》第54条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

若工伤事故是由于公司未能提供安全的工作环境或违反劳动保护规定导致的，公司需承担直接责任。

二、承包方的责任

如果工伤发生在承包项目中，承包方可能承担责任。根据《建设工程安全生产管理条例》第24条：“工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。”若承包方未按要求制定或执行安全措施，造成工伤，需负相应责任。

三、责任划分

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

四、法律规定

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

五、法律纠纷解决

当发生工伤事故后，首先应由社保机构进行工伤认定，然后根据认定结果确定责任主体。如对工伤认定结果不服，可提起行政复议或诉讼。对于赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。若一方不履行判决或协议，另一方可以申请法院强制执行。

：公司在确保劳动安全和提供必要保障方面负有直接责任，而承包方则对其承包项目的安全管理负有责任。在责任划分上，一般遵循“谁过错谁担责”的原则，但如果无法明确责任方，雇主通常会先行赔付，之后再向实际责任人追偿。遇到法律纠纷，可以通过法定程序寻求公正的解决方案。