问 工厂什么才算工伤事故责任？

用户提问的核心内容是关于工伤事故责任的认定标准以及可能涉及的法律责任。用户主要关心以下几个关键点：1) 工伤事故的定义；2) 谁应承担责任；3) 如何确定责任；4) 法律依据是什么；5) 实际操作中如何处理工伤事故。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细解答：

一、工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病的情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。

二、谁应承担责任

通常情况下，用人单位应对员工的工伤事故承担主要责任。如果存在第三方侵权导致的工伤，员工既可以向用人单位主张工伤待遇，也可以向第三方主张侵权赔偿。根据《社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

三、如何确定责任

责任的确定主要依据事故的原因和性质。首先，需要确认事故发生的时间、地点是否符合工伤的定义。其次，要调查事故发生的直接原因，如是否存在违规操作、设备故障等。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。此外，还需考虑员工是否存在过失或故意行为。

四、法律依据

主要法律依据包括《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》和《民法典》等相关规定。这些法律法规明确了工伤的范围、责任主体、工伤认定程序、赔偿标准等内容。

五、实际操作中的处理

当发生工伤事故时，单位应及时报告，并协助员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时，单位应按要求提供相关材料，如劳动合同、工资证明、证人证言等。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤事故责任的认定主要包括确定事故是否属于工伤范畴、明确责任主体及确定责任比例。在此过程中，应严格依据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规进行操作，确保公平公正地处理工伤事故，保障劳动者合法权益。