问 工伤事故后签订的劳动合同？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后签订的劳动合同的相关法律问题。他可能关心以下几个关键点：

- 根据《劳动法》第48条，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使发生了工伤，劳动者的基本工资权利不应受到影响。

- 《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

- 《工伤保险条例》规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿并不影响劳动合同的履行。

- 根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 如果存在纠纷，劳动者可以通过向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

来说，工伤事故后，劳动者仍享有基本的劳动权益，但可能会涉及到劳动合同的变更。工伤赔偿不影响劳动合同的执行，但在某些情况下，雇主可能有权解除劳动合同，但需遵守法定程序。如有争议，可通过调解、仲裁和诉讼途径解决。