问 应对此次工伤事故安全措施？

用户的问题主要聚焦在如何应对工伤事故的安全措施上，他可能关心的是企业或个人在事故发生后的法律责任、预防措施以及如何遵循相关法律法规来保障员工权益。作为一位资深高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 预防措施与安全管理：

根据《中华人民共和国安全生产法》第32条：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。”企业应定期对工作场所进行安全检查，确保设备完好，环境适宜，同时提供必要的安全培训。

2. 工伤保险与赔偿：

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”受伤员工有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇。企业未缴纳工伤保险的，由企业承担相应赔偿责任。

3. 事故调查与处理：

《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照本条例的规定处以罚款。”对于重大事故，政府会组织专门的调查组进行深入调查，追究相关人员的责任。

4. 法律责任追究：

如企业违反安全生产规定导致事故，《安全生产法》第109条规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：……情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”

5. 员工权益保护：

《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”企业需尊重和保护员工的劳动权益，确保他们在安全健康的环境中工作。

：企业在面对工伤事故时，首要任务是立即启动应急预案，救治伤员，其次要配合相关部门进行事故调查，找出事故原因并整改。同时，按照法律规定为工伤员工申请工伤保险，支付相应的赔偿。企业还应加强日常安全管理，提供安全的工作环境和培训，预防类似事故的发生。如果企业存在违法行为，将会面临法律责任的追究。员工也应了解自身的权益，遇到问题时寻求法律援助。