问 法律规定工伤事故如何赔偿？

用户问题解答的核心关注点主要包括以下五个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”具体认定过程一般由用人单位或受伤职工向人力资源和社会保障局提交相关证明材料，如劳动合同、医院诊断报告等，经审查符合规定的，予以认定为工伤。

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，根据伤残等级的不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目的赔偿。

通常情况下，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位全额赔偿。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

- 提交申请：首先，需由用人单位或工伤职工本人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请及相关证明材料。

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”同时，申请劳动能力鉴定的时间也有限制，一般是在收到工伤认定决定书后半年内提出。

：工伤事故的赔偿涉及工伤认定、赔偿标准、赔偿主体、法律程序及时间限制等多个环节，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。