问 工伤事故人身损害赔偿竞合？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，受害者是否可以在申请工伤保险赔偿的同时，寻求人身损害赔偿，以及这两者之间是否存在竞合关系。他可能关心的重点包括：能否同时获得两种赔偿、赔偿责任如何分配、是否有时间限制、具体法律法规依据以及实际操作中的难点。

1. 双重救济权：根据《中华人民共和国社会保险法》第42条的规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这表明，在工伤由第三方引起的情况下，受害者既有权向用人单位主张工伤待遇，也有权对第三方提起人身损害赔偿诉讼。

2. 赔偿责任分配：在双重赔偿中，一般遵循“补差原则”，即受害者的总赔偿金额不会超过其实际损失。也就是说，如果工伤保险已经全额赔偿了受害者的损失，那么受害者不能再向侵权人请求赔偿；反之，如果工伤保险赔偿不足，受害者可以就未获赔偿的部分向侵权人索赔。

3. 时间限制：工伤保险赔偿和人身损害赔偿都有一定的时效性。根据《工伤保险条例》第17条，职工应当自事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

4. 法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规对此类问题有明确规定。

5. 实际操作难点：实际操作中，可能存在责任主体识别困难、赔偿标准不一等问题。例如，工伤保险赔偿的标准与人身损害赔偿的标准可能会有所不同，这就需要专业律师进行细致的比较和计算。

：在工伤事故中，受害者享有双重救济权，既可申请工伤保险赔偿，也可向侵权人主张人身损害赔偿。但在实践中，赔偿的实现和数额可能受多种因素影响，如责任归属、赔偿标准等，因此建议受害者在遇到此类情况时寻求专业法律咨询。