问 劳动法规定工伤事故怎么解决？

用户的问题主要聚焦在以下几个关键点：工伤事故的定义，如何申请工伤认定，工伤赔偿的标准，处理工伤事故的程序以及相关法律责任。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详尽解答：

1. 工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 如何申请工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 工伤赔偿的标准：

工伤赔偿标准通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额由伤残等级决定，可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定。

4. 处理工伤事故的程序：

首先，事故发生后，应立即报告单位并及时就医。其次，在法定期限内进行工伤认定申请。之后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后，根据伤残等级计算赔偿金额，并向用人单位或工伤保险基金申请支付。

5. 相关法律责任：

若用人单位不按规定为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，需自行承担全部赔偿责任。如用人单位不配合工伤认定或赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于恶意逃避工伤责任的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。

：处理工伤事故主要涉及工伤的认定、赔偿标准、处理程序以及相应的法律责任。员工在遇到工伤时，应及时寻求专业法律帮助，保障自身权益。同时，企业也应依法为员工提供工伤保险，避免不必要的法律风险。