问 出工伤事故从出事开始算吗？

用户的问题主要关注的是工伤事故发生后的计算起点，即赔偿金或相关待遇的起始日期。用户可能关心的焦点包括：是从受伤当天开始计算，还是有其他特定的日期，比如医疗期结束或者工伤认定书下达之日等。

作为一名资深的劳动法专业律师，我将从以下五个方面为您详细解答：

1. 《工伤保险条例》规定：

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“停工留薪期”通常从发生工伤事故之日起计算，直到劳动者康复或者伤残等级评定完成。

2. 停工留薪期的确定：

停工留薪期的具体时间根据员工的伤情及医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。

3. 工伤认定与待遇支付：

在工伤事故发生后，企业应尽快为员工申请工伤认定，一旦工伤被认定，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。但是，即使工伤认定还未下来，企业也应当在停工留薪期内支付员工的工资福利。

4. 医疗费用的承担：

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

5. 法律援助与调解：

如果企业在支付工伤待遇上存在问题，如拖延支付或拒绝支付，员工有权寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，甚至诉诸法院。同时，也可以尝试通过劳动监察部门进行调解。

工伤事故的赔付计算一般从事故发生当日开始，涉及的待遇包括停工留薪期间的工资福利以及医疗费用等。具体时长根据停工留薪期的长短而定，直至伤者康复或伤残等级评定完成。如果遇到企业不履行义务的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。