问 工伤事故如何判定责任大小？

用户提问中的关键词“工伤事故”、“责任大小判定”，说明他关心的是在发生工伤事故后，如何确定雇主、员工或其他可能的责任方应承担的责任比例。他希望了解详细的法律规定和实际操作中通常的处理方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第2条，劳动者与用人单位形成劳动关系，即存在雇佣关系。在这种情况下，如果工人在工作期间受伤，除非是因个人故意或重大过失导致，否则雇主通常需承担主要责任。

《安全生产法》第38条规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。如雇主未尽到此义务，需承担责任。

根据《侵权责任法》第6条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。若员工违反操作规程或安全规定，可能导致自身伤害，那么其本人也可能需要分担部分责任。

若工伤事故是由第三方造成的，例如设备供应商的产品质量问题，或者交通事故等，第三方可能会承担赔偿责任。这时，可通过民事诉讼追究第三方责任。

根据《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，部分赔偿可能由工伤保险基金支付。

：工伤事故责任的判定通常涉及雇佣关系、雇主的安全保障义务、过错原则、第三方责任以及保险赔付等多个因素。具体责任划分要结合实际情况，参考相关法律法规进行判断。作为当事人，了解这些信息有助于维护自身的合法权益。如有争议，建议寻求专业法律咨询。