问 辞职期间出工伤事故怎么办？

用户问题的核心关注点主要在于：在辞职期间遭遇工伤事故后的处理办法，包括赔偿责任归属、申请工伤认定、权益保障以及可能涉及的法律法规等。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。即使处于辞职期间，如果是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即使已经提出辞职，但正式离职前的这段时间，员工仍然属于在职状态，应由原单位承担工伤赔偿责任。

首先，需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料如劳动合同、医疗证明等。其次，经过认定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以便计算赔偿金额。最后，与单位协商赔偿事宜，或者通过仲裁、诉讼方式解决争议。

《劳动法》第三章对劳动者权益保护做了详细规定，其中包括工伤保险的权利。如果单位拒绝赔偿或不配合，劳动者有权寻求法律援助，保护自己的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”需要注意的是，申请工伤认定的时效为一年，过期将无法享受工伤保险待遇。

：在辞职期间如果发生了工伤事故，首先应确保进行工伤认定，并了解赔偿责任归属。接着按照法定程序申请并维护自身权益。如果有任何纠纷，可以寻求法律援助来解决问题。同时要注意申请工伤认定的时限，以免错过维权的机会。