问 发生工伤事故后补社保怎么办？

用户问题的核心在于了解在发生工伤事故之后，如果发现之前的社会保险未及时缴纳或者补缴，应该如何处理，以及相关的法律责任和程序。以下是针对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 社保补缴规定：

根据《社会保险法》第60条的规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

2. 工伤待遇支付：

如果在事故发生时，员工的社会保险并未缴纳或补缴，按照《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用应由单位先行垫付，待社保部门审核通过后，再由社保基金支付。若单位未依法参保，全部工伤待遇由单位承担。

3. 法律责任：

如单位未按规定为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第84条，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 补缴流程：

单位需要携带相关材料（如营业执照复印件、员工身份证复印件、劳动合同复印件等）到当地社保经办机构进行补缴申请。具体操作可能因地区差异而略有不同，建议咨询当地社保局。

5. 劳动仲裁与诉讼：

如果单位拒绝补缴社保或者支付工伤待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因社会保险发生的争议属于劳动争议，受法律保护。

：在发生工伤事故后，即使之前社保未及时缴纳，单位仍有义务补缴并承担相应的工伤待遇。如果单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，单位未按规定缴纳社保的行为也会受到法律的处罚。