问 汽车4s店工伤事故报告？

用户的问题主要集中在如何在汽车4S店内发生工伤事故后进行报告，并希望了解相关的法律规定以及可能涉及的赔偿情况。用户关注的焦点主要包括：报告程序、责任归属、权益保护、赔偿标准和相关法律法规。

1. 报告程序：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 责任归属：

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。此时，由用人单位承担工伤保险责任。如果员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不认定为工伤。

3. 权益保护：

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

4. 赔偿标准：

工伤赔偿的具体数额会根据伤残等级来确定。《工伤保险条例》第三十五条规定了不同等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。此外，还有生活护理费、残疾辅助器具费等其他费用。

5. 相关法律法规：

主要涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。这些法规对工伤的定义、认定、处理及赔偿等都有明确规定。

：在汽车4S店内发生工伤事故后，首先应按照《工伤保险条例》规定的程序进行报告，然后由社会保险行政部门进行工伤认定。若认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险待遇，具体赔偿金额根据伤残等级和其他因素确定，所有这些都受《劳动法》等相关法律法规的保护。