问 手被烫伤了算不算工伤事故？

用户提问的核心是关于“手被烫伤是否属于工伤事故”的法律界定及其相关权益保障。用户可能关心以下几个关键点：1) 是否在工作期间发生的；2) 是否因执行工作任务而受伤；3) 工伤认定的程序和标准；4) 如何申请赔偿；5) 相关法律法规的具体条文。

一、工作时间和地点

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果手被烫伤是在工作时间、工作地点，并且是因为执行工作任务导致的，那么可以初步判断为工伤。

二、直接因果关系

手被烫伤与执行工作任务之间需要存在直接因果关系。例如，如果是操作设备时不小心造成的烫伤，或者是在工作中处理热源物品时意外发生的，这通常会被认为是直接因果关系。

三、工伤认定程序

首先，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内提出。参考《工伤保险条例》第十七条。

四、申请赔偿

经认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将根据伤残等级来确定。见《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

五、法律依据原文

《工伤保险条例》：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

……

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

……

手被烫伤是否算作工伤，主要看是否满足三个条件：工作时间、工作地点以及因执行工作任务而受伤。符合这些条件，可按照《工伤保险条例》进行工伤认定并申请相应的赔偿。若单位不主动申请，员工或其近亲属、工会组织也可以自行申请。在实际操作中，建议保留好相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便于顺利进行工伤认定。