问 无锡木工工伤事故调查报告？

用户的问题主要关注的是关于在无锡发生的木工工伤事故的调查报告，他希望了解事件的具体情况，责任归属，赔偿标准以及可能涉及的相关法律法规。以下是资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 事故详情与责任认定：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要调查事故发生的时间、地点和具体过程，确认是否符合工伤认定条件。同时，还需调查雇主是否提供了足够的安全措施，如果未尽到安全保障义务，雇主可能需承担部分或全部责任。

2. 工伤等级鉴定与赔偿：

按照《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，一级至十级伤残的工伤职工，会获得一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等不同形式的经济赔偿。

3. 工伤保险待遇支付：

根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合规定的由工伤保险基金支付。而第三十三条则规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 法律诉讼程序：

如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位、工伤职工及其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

5. 民事赔偿请求：

如果工伤事故是由于第三方的过错导致，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事侵权赔偿。这通常适用于交通事故等情况下，根据《侵权责任法》第四条，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。

：对于无锡木工的工伤事故，首先要明确事故性质是否构成工伤，然后进行伤残等级鉴定，以此为基础计算工伤保险待遇。如有必要，还可能涉及到对第三方的民事赔偿请求。在整个过程中，遵循的主要法律依据包括《工伤保险条例》和《侵权责任法》等。