问 工伤事故对方不配合怎么办？

用户问题的核心在于寻求解决工伤事故中对方不配合的策略，特别是如何在法律框架下保护自己的权益。他可能关心以下几个方面：

1. 如何确定工伤：用户可能想知道如何证明自己是在工作中受伤，以便有权获得赔偿。

2. 法律责任：用户可能希望了解雇主在工伤事故中的法律责任，以及如果他们不配合应该承担什么后果。

3. 申请流程：用户需要知道如何启动工伤索赔程序，包括收集证据、提交申请等步骤。

4. 法律援助：用户可能对是否有免费或低成本的法律服务来帮助处理这种情况感兴趣。

5. 诉讼选项：如果协商无果，用户可能会考虑采取法律行动，所以需要了解诉讼的可能性和预期过程。

根据《工伤保险条例》：

1. 确定工伤：通常情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。员工需要提供医疗诊断证明和其他相关证据来证明这一点。

2. 法律责任：雇主有义务为其员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时支付相关费用。如不配合，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

3. 申请流程：首先，员工应向单位申请工伤认定；单位应在接到申请后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未按规定提出工伤认定申请的，员工可在一年内自行申请；认定为工伤后，再进行伤残等级鉴定，然后申请工伤待遇。

4. 法律援助：对于经济困难的职工，可以向当地法律援助机构申请法律援助，这些机构会提供免费或低价的法律咨询和服务。

5. 诉讼选项：若与用人单位协商无果，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求其赔偿相关损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

：面对工伤事故中对方不配合的情况，首先要确保有足够的证据证明工伤事实，然后按照法定程序申请工伤认定和伤残等级鉴定，同时寻求法律援助以降低费用。如果必要，可以通过法院诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留所有相关的书面材料和记录，以备后续使用。