问 宿州工伤事故赔偿标准表？

用户的问题关注的是宿州市工伤事故的赔偿标准，他可能关心的主要点包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的具体数额，以及停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目的计算方法。以下是根据《工伤保险条例》及安徽省的相关规定进行的详细解答：

1. 伤残补助金：

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 医疗补助金与就业补助金：

根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条的规定，五级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定。例如，合肥地区的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的，不同级别的补助金年限不同。

3. 停工留薪期待遇：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费：

若工伤职工生活不能自理需要护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。具体数额可参考当地的最低工资标准或市场平均水平。

5. 其他费用：

还可能涉及的费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用一般由工伤保险基金支付，超出部分由用人单位承担。

：宿州市工伤事故的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《安徽省实施<工伤保险条例>办法》，具体赔偿金额会根据伤残等级、工资水平以及当地的平均工资等因素确定。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以便得到更准确的指导。