问 过劳残算不算工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是“过劳残”是否可以被认定为工伤事故，并且希望了解相应的赔偿情况。他可能关心以下几个关键点：

根据《职业病防治法》的规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然我国法律并未直接规定“过劳残”这一概念，但如果过劳导致的身体损伤达到一定程度，可能符合职业病或其他相关疾病的范畴。

按照《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果过劳残被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第30条至46条的规定，用人单位应当支付工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

赔偿主要包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

首先，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

：过劳残是否能被认定为工伤并获得赔偿，取决于其是否满足工伤的法定条件，即是否在工作过程中因工作原因导致身体损伤。若符合条件，可依法要求雇主支付相应的工伤待遇。建议您在具体操作时寻求专业法律咨询，以便得到更准确的指导。