问 在工作中遇到哪些工伤事故？

用户可能关心的问题包括：工伤事故的具体类型，如何认定为工伤，发生工伤后的权益保障，赔偿标准以及申请工伤认定的程序。以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的详细解答：

1. 工伤事故的类型：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 工伤的认定：

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 工伤权益保障：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 赔偿标准：

《工伤保险条例》规定了不同的工伤等级对应的补偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据受伤程度、当地平均工资等因素确定。

5. 申请工伤认定的程序：

当事人或其近亲属应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

：工伤事故涵盖了工作中的各种意外伤害和职业病，对于符合条件的情况，员工有权获得相应的工伤保险待遇。如果遇到工伤，首先应确保及时就医并保留相关证据，然后按照法定程序尽快申请工伤认定，以便得到应有的权益保障。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。