问 骨折能认定多少级工伤事故？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是骨折能否被认定为工伤；二是如果被认定，可能被定为几级工伤。作为一个资深的劳动法专业律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。骨折若是在工作时间、工作地点因执行工作任务所导致，通常会被认定为工伤。

2. 级别评定标准：

工伤级别由劳动能力鉴定委员会根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来确定。骨折的具体级别会考虑受伤部位、骨折类型、治疗效果以及对身体功能的影响程度。例如，简单的四肢长骨骨折可能会被定为十级，而严重粉碎性骨折或者影响到关节功能的可能会上升至九级或更高。

3. 举证责任：

员工需要提供相关医疗证明、事故报告等证据，证明其在工作期间发生了意外并导致骨折。企业则需要提供工作环境的安全记录，以排除员工自身不当行为可能导致的伤害。

4. 工伤待遇：

一旦被认定为工伤并确定了级别，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据工伤级别和当地的社会平均工资计算。

5. 法律援助：

如遇企业不配合工伤认定或待遇支付，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至诉诸法院解决争议。

：骨折是否构成工伤以及对应的级别，需结合实际工作环境、事故发生经过以及伤情评估。员工应积极收集证据，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，并按照法律规定处理工伤事件。